Советы при поиске работы

Характер - это набор функций, которые определяют наше поведение в определенных ситуациях. Психология различает четыре основных типа темперамента: сангвинический, меланхоличный, холерик и флегматический. Однако мы редко имеем дело с типом личности в так называемой чистой форме. Каждый человек представляет собой смесь индивидуальных черт характера - как положительных, так и отрицательных.

Влияние черт характера на нашу жизнь
Конечно, гены оказывают ключевое влияние на то, кто мы есть. Другими словами, мы наследуем некоторые из наших черт от наших предков. Другие переменные, которые определяют наш характер, имеют свое происхождение в образовании и чувство (или его отсутствие) удовлетворения или степени комфорта. Почему такие выводы? Потому что мы можем формировать характер всей нашей жизни. Все, что вам нужно сделать, это хотеть предпринять это усилие. Усилия, безусловно, окупаются, потому что наш темперамент и черты характера оказывают огромное влияние на всю нашу жизнь, включая качество работы, которую мы делаем.

Как блистать во время собеседования?
Кандидаты на отдельные должности должны различаться по соответствующим, часто очень специфическим навыкам и чертам характера, но существует некий универсальный тип личности, привлекательный для любого рекрутера, который проводит собеседование. Это стоит помнить, особенно когда мы ищем работу или решили изменить ее по более или менее обоснованным причинам.

Какие функции могут помочь вам найти работу?
Интервьюеры оценивают, в первую очередь, знания потенциального кандидата, профессиональный опыт или квалификацию, но ряд других переменных влияет на окончательное решение. Так называемое первое впечатление, которое состоит из личного обаяния, внешнего вида или просто одежды, также имеет решающее значение. Каждый из нас индивидуален и привлекает внимание к чему-то другому, но каждый сотрудник отдела кадров наверняка будет впечатлен кандидатами со следующими качествами характера:

Профессионализм
Профессионализм может проявляться во многих формах. Стоит придерживаться нескольких правил. Оденьтесь соответствующим образом для интервью (указана классическая элегантность). Будьте вежливы и дружелюбны с рекрутером, но помните, чтобы не сокращать дистанцию и не вести себя так, как если бы она была вашим хорошим другом. Постарайтесь сохранить актуальные - адекватные ситуации - темы.

Умение работать в команде
Рекрутеры ценят людей, которые могут работать в команде и могут представить это преимущество во время собеседования. В конце концов, сотрудники отдела кадров создают команду, которая должна работать эффективно и динамично на благо компании. Поэтому, если вы говорите о своем предыдущем профессиональном опыте, укажите, что вы участвовали в проекте со всей командой. Подчеркните множественное число исполнителей, а не одного, то есть себя.

Искренность
Вы можете убедить рекрутера в том, что у нас есть некоторая черта характера, но действительно ли это так, выясняется во время интервью. Вот почему разговор так важен. Эксперты подчеркивают, что люди, которые в итоге оказались лучшими сотрудниками, были честными, полными энергии и занятыми во время собеседования. Если они не могли, не испытывали, не окрашивали свои навыки и представляли их в реальном свете. Это похоже на мотивацию начать работать и выбирать компанию, в которую они набираются.

Будьте честны и открыты
Рекрутеры оценивают нашу приверженность, которая позволит им с высокой степенью вероятности предсказать, как работник справится со своей новой должностью. Люди занимаются заботой о работе, своих результатах и коллегах. Они часто заявляют, что хотят учиться, совершенствоваться, проявлять инициативу в проведении обучения и готовы действовать и помогать.

Навыки общения
Построение команды и сотрудничество с людьми, которые не очень общительны, очень сложно, а иногда и невозможно. Поэтому во время разговора старайтесь убедить рекрутера, что у вас нет проблем с установлением контактов. Отвечайте на поставленные вопросы целыми предложениями, а не односложными, время от времени смотрите своему собеседнику в глаза, не отводите глаз от себя. Работодатели не только делегируют задачи.

в блог | подписаться на rss 

© COPYRIGHT 2000-2009 Настоящее кино - Главная Киноафиша страны ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ | РЕКЛАМА
Издается с 13/03/2000 :: Перепечатка материалов без уведомления и разрешения редакции возможна только при активной гиперссылке на www.FilmZ.ru
Координатор проекта Themes.ru, главный редактор on-line журнала Настоящее КИНО Александр С. Голубчиков
программирование Александр Десятник, Юрий Римский :: хостинг предоставлен провайдером Qwarta.ru
Журнал "про Настоящее кино" зарегистрирован Федеральной службой по надзору за соблюдением законодательства в сфере массовых коммуникаций и охране культурного наследия. Свидетельство ПИ № 77-18412 от 27 сентября 2004 года.